LinkedIn automatise la prise de contact avec les candidats via l'IA
LinkedIn déploie une nouvelle fonctionnalité pour les recruteurs : InMail avec Hiring Pro. Les professionnels RH peuvent envoyer jusqu'à cinq messages InMail générés par l'IA par jour, ciblant les candidats les mieux adaptés à un poste, sans quasi aucune intervention manuelle. Le système analyse les exigences du poste et le profil de chaque candidat pour rédiger un message personnalisé. Le recruteur conserve la main pour relire et modifier le message avant envoi, LinkedIn insiste sur ce point pour rassurer sur le côté « humain » de la démarche.
« Chaque brouillon d'InMail est généré par Hiring Pro à partir du contexte du poste et des signaux du candidat. Vous gardez le contrôle en révisant et en modifiant le message avant de l'envoyer, afin que la prise de contact reste personnelle et pertinente. » — LinkedIn
Le mot-clé ici : reste. Car en pratique, la connexion humaine est réduite au strict minimum.
Une automatisation qui s'étend à tout le processus de recrutement
InMail avec Hiring Pro n'est qu'une brique de plus dans l'arsenal IA de LinkedIn. La plateforme propose déjà :
- Un assistant conversationnel pour rédiger les offres d'emploi
- Un AI Hiring Assistant qui génère automatiquement une shortlist de profils correspondant au poste
- Des entretiens préliminaires automatisés, en audio ou vidéo, menés par un intervieweur IA
LinkedIn peut désormais couvrir une large portion du recrutement de bout en bout, de la rédaction de l'offre à la présélection des candidats, en passant par la prise de contact et les premiers entretiens.
Jusqu'où peut-on déléguer à la machine ?
LinkedIn dispose d'un stock de données professionnelles sans équivalent. Ses outils IA ont donc de quoi s'alimenter pour affiner leurs évaluations. Mais la question de l'adéquation culturelle et de la dynamique d'équipe reste entière, c'est là que le jugement humain garde, pour l'instant, sa pertinence.
Pour certains postes très définis, l'IA pourrait identifier les meilleurs profils plus efficacement qu'un recruteur humain. Reste à savoir si les entreprises sont prêtes à lui faire confiance à ce point.
